Израильский хай-тек: алло, мы ищем таланты!

 
22.10.2016 14:30  
Специалисты сферы высоких технологий утверждают, что в отрасли наблюдается дефицит работников. Если такое положение сохранится, то не исключено обращение к "гастарбайтерам" - программистам из-за рубажа.
Здания хай-тека в Раанане (Фото: Ярив Кац)
 
Увеличить шрифт A A A
Группа руководителей израильских компаний хай-тека выступила в печати с неожиданным заявлением. По их мнению, в отрасли не хватает специалистов.

Офер Виленски, гендиректор компании "Hola", занимающейся поддержкой передачи видеофильмов по Сети, утверждает, что в израильском хай-теке наблюдается большой дефицит работников и что дефицит рабочей силы тормозит работу и компании, и отрасли высоких технологий в целом. Компания приносит прибыль, она нашла свою рыночную нишу, но для роста и расширения ассортимента продуктов ей нужны талантливые люди с отличной подготовкой.

Виленски говорит, что в компании работают 150 человек и что у них есть еще 60 вакансий. Дефицит рабочей силы вынуждает использовать иностранных работников, которых они ищут по всему миру, и если удается найти кого-то подходящего, им предлагается работать из дому.
"Это менее удобно, чем работать с кем-то из Израиля, к тому же и обходится дороже, поскольку в ряде мест зарплата инженера выше, чем в Израиле, например, в США", - объясняет Виленски. По его словам, проблема не в числе получающих степень, а в том, что даже у дипломированных израильских выпускников не всегда есть достаточный уровень практической подготовки. Мозги для Израиля, говорит он, являются столь же важным ресурсом, как нефть для Саудовской Аравии. Но этот ресурс сильно дефицитен. В результате зарплаты растут быстрыми темпами.

Ему вторит Саги Дудаи, генеральный директор израильской и замдиректора международной компании "Vonage", разрабатывающей приложения для облачной связи. Он утверждает, что выпускников в области программного обеспечения не хватает и что это оказывает серьезное негативное влияние на рынок. Дудаи работает в области высоких технологий 20 лет, он принимает на работу в основном инженеров по программному обеспечению. В настоящее время в компании "Vonag" в Израиле есть 20 открытых вакансий, то есть треть всех имеющихся ставок.

Дудаи считает, что дефицит причиняет значительный ущерб, поскольку израильский филиал является одним из центров разработки продуктов, и он задействован наполовину, в лучшем случае на две трети потенциальных возможностей. Компания зарабатывала бы намного больше, если бы могла разрабатывать больше продуктов, но отсутствие работников не позволяет это сделать.

Саги Дудаи утверждает, что в последние годы дефицит инженеров стал причиной замедления роста отрасли высоких технологий. По его мнению, недостаточно инвестируется в академические учреждения, число выпускников вузов тоже недостаточно, и это мешает Израилю продолжать быть нацией стартапов. Израиль остается великой технологической державой, но использует далеко не все возможности для роста.

"Vonage" пытается справиться с дефицитом, организуя курсы для работников без высшего образования для практической работы в компании, но это требует серьезных расходов. Он полагает, что для решения проблемы необходимо прибегнуть к услугам гастарбайтеров. "Если индийцы приезжают в США на работу, то почему это запрещено в Израиле?" - возмущается Дудаи.

В долгосрочной перспективе, говорит он, для решения проблемы надо постоянно инвестировать в изучающих точные науки и программирование, от начальных школ до вузов, но в настоящее время эти инвестиции недостаточны.

Дело не в зарплата
х

Офер Виленски утверждает, что в хай-теке зарплата не играет решающей роли, потому что программы можно размножить в миллиардах копий, и темпы роста зависят от его качества. Проблема в том, что отрасль высоких технологий тянет за собой другие отрасли, и когда число работников в хай-теке не растет, проигрывают и работники, обслуживающие хай-тек.

Виленски предлагает покончить с пережитками социализма и позволить свободный наем сотрудников со всего мира, чтобы дать возможность израильским компаниям вырасти в крупные.
Социальные комментарии Cackle