Не волонтер: репатриант добился компенсации за увольнение


25.01.2017 08:19  
Александр В., студент "Техниона", работавший в 2008-2011 гг. в стартап-компании, выиграл недавно иск, который подал против работодателя в суд по трудовым конфликтам в Хайфе. Суд постановил, что, вопреки утверждениям компании, между сторонами существовали трудовые отношения.
Иллюстрация портала IzRus
 
Увеличить шрифт A A A
Александр В., студент "Техниона", работавший в 2008-2011 гг. в стартап-компании, выиграл недавно иск, который подал против работодателя в суд по трудовым конфликтам в Хайфе. Суд постановил, что, вопреки утверждениям компании, между сторонами существовали трудовые отношения.

Компания, в которую устроился истец в 2008 году, была создана всего за год до этого в рамках технологической теплицы. Между сторонами был подписан трудовой договор на три года. Студент проработал в компании до начала 2012 года, а затем уволился. В иске, поданном через два года, он потребовал компенсацию за увольнение, социальные выплаты и возмещение невыплаченной ему зарплаты.

По утверждению истца, в конце 2008 года он получил от компании письмо об увольнении, однако, директор компании попросил его проигнорировать это письмо, и он продолжил работать на тех же условиях. По словам Александра, начиная с августа 2011 года его зарплата была существенно уменьшена, ему оплачивали не все рабочие часы.

Кроме того, с истцом не был подписан новый трудовой договор, его зарплата много раз задерживалась без предупреждения, а за один месяц и вовсе не была выплачена, и ему приходилось брать кредиты. Он также сообщил, что компания не делала за него пенсионные отчисления, что незаконно, и должна заплатить ему за неиспользованные дни отпуска.

Ответчик в свою очередь утверждал, что между ним и истцом вообще не было трудовых отношений. В компании сказали, что в 2008 году она перестала получать помощь от технологической теплицы и уволила всех работников, включая Александра. Но он якобы согласился работать как волонтер, в статусе компаньона и сооснователя, и сознательно пошел на риск.

В компании добавили, что у нее была устная договоренность с истцом об условиях работы. В частности, было определено, что Александр будет работать из дома и получит оплату, "если и когда компания сможет заплатить ему". Ответчик также заявил, что истец уволился, так как нашел другую работу.

Суд по трудовым конфликтам удовлетворил иск и постановил, что между сторонами существовали трудовые отношения во время всего периода их сотрудничества. Суд отклонил утверждение о том, что истец работал в качестве волонтера или был одним из партнеров компании, которому были обещаны акции компании.

Компания призналась, что не заплатила истцу зарплату за ноябрь 2011 года. Также было доказано, что с Александром не был подписан новый трудовой договор после того, как в 2008 году он получил письмо об увольнении. В этой связи суд постановил, что истцу положены компенсация в размере 57345 шекелей и возмещение судебных издержек.

Социальные комментарии Cackle

 

суд