Николаю придется заплатить за обман доверия работодателя


16.08.2016 07:29  
Николай Г., будучи работником компании, занимающейся дизайном товаров из стекла, открыл собственный конкурирующий бизнес. Суд по трудовым конфликтам в Иерусалиме постановил, что ответчик обманул доверие компании и велел ему выплатить ей 30 тыс. шекелей.
Иллюстрация портала IzRus
 
Увеличить шрифт A A A
Компания, занимающаяся дизайном товаров из стекла, потребовала через суд компенсацию от одного из своих дизайнеров, Николая Г., который, работая на компанию открыл собственный конкурирующий бизнес. Суд по трудовым конфликтам в Иерусалиме постановил, что ответчик обманул доверие компании и велел ему выплатить ей 30 тыс. шекелей.

Иск был подан в 2013 году. Истец утверждавший, что ответчик похитил коммерческую тайну компании и причинил ей этим ущерб, требовал компенсацию в размере 200 тыс. шекелей. В иске говорилось, что ответчик работал на компанию в течение семи лет, а затем уволился и с помощью другого работника компании открыл собственный конкурирующий бизнес.

Однако отмечалось, что мужчина начал заниматься своим проектом еще в то время, когда был трудоустроен в компании и получал у нее зарплату. Представители истца рассказали, что ответчик часто отлучался с работы под различными предлогами, чтобы работать в своей фирме, и обвинили его также в переманивании клиентов.

Николай Г. в свою очередь категорически отрицал все обвинения против него и утверждал, что ничего не крал у истца – ни тайны, ни клиентов, ни оборудование. Однако во время рассмотрения дела были обнаружены многочисленные противоречия в версии ответчика, и стало ясно, что он пытается преуменьшить объем своих деяний. Между тем был представлен снимок, на котором Николай был запечатлен на входе в свою фирму в тот день, когда он взял больничный на работе.

Судья постановил, что в целом работнику, собирающемуся закончить работу, разрешается проводить подготовку к уходу и даже открывать свой бизнес. Но в данном случае речь идет о работнике, который занимался собственным бизнесом в рабочее время, не уведомив работодателя о своих планах на будущее.

Таким образом, ответчик нарушил обязанность быть преданным и честным по отношению к работодателю и поставил его в положение неопределенности. Вместе с тем судья отклонил часть иска, касающуюся использования коммерческих тайн, так как не доказано, что ответчик воспользовался образцами или иллюстрациями, который принадлежат истцу. Компании также не удалось доказать, что Николай увел у нее клиентов.


Социальные комментарии Cackle

 

суд