''Русская'' врач добилась компенсации за вынужденное увольнение


20.07.2016 15:40  
Врач Елена К., работавшая в реабилитационном центре "Иланит" в Пардес-Хане, утверждала, что она уволилась, потому что ей не платили за дополнительные часы. Она обратилась в суд, чтобы получить компенсацию за увольнение и социальные выплаты, и недавно выиграла иск.
Иллюстрация портала IzRus
 
Увеличить шрифт A A A
Врач Елена К. недавно выиграла иск, который она подала в региональный суд по трудовым конфликтам в Хайфе против своего бывшего работодателя. Женщина, 11 лет проработавшая в реабилитационном центре "Иланит" в Пардес-Хане, утверждала, что она вынуждена была уволиться, потому что ей не платили за дополнительные часы.

Конфликт возник шесть лет назад. Врач направила руководству реабилитационного центра "Иланит" письмо с требованием заплатить ей задолженность за десятки дополнительных часов, которые она отработала и не получили за них оплату. К. утверждала, что она годами работала на дежурствах и не получала оплату за дополнительные часы. Кроме того, учреждение якобы не полностью делало за нее социальные выплаты.

Представители компании не ответили на ее обращение. Тем временем она обнаружила, что количество дежурств, на которые она была записана, значительно сократилось по сравнению с тем, что было в прошлом. Тогда женщина решила уволиться. Параллельно она подала иск против учреждения в региональный суд по трудовым конфликтам в Хайфе.

К. утверждала, что вынуждена была уволиться, так как не получала полностью зарплату, а ее условия труда ухудшились, поэтому она имеет право на компенсацию за увольнение. В ответ в учреждении заявили, что истице не положена никакая компенсация, так как она якобы уволилась без предварительного предупреждения. Ответчик также сказал, что письмо, направленное ему врачом, представляло собой угрозу начать судебный процесс, а не предупреждение перед увольнением.

Кроме того, ответчик настаивал на том, что истица получила все социальные выплаты, а оплата за дополнительные часы ей якобы не положена, так как она их не отработала. По словам ответчика, во время дежурств у врача были свободные часы, когда она могла делать то, что хотела, а потому нелогично платить ей за эти часы. Для подкрепления своей позиции ответчик ссылался на коллективные договоры, действующие в других больницах. Согласно им, работники, занятые в сфере ухода, не получают оплату за все часы пребывания на рабочем месте.

Судья отверг утверждение ответчика о том, что письмо К. было угрозой, и заявил, что работник имеет право предупреждать работодателя о своем намерении начать судебный процесс. По мнению судьи, истица доказала, что она уволилась из-за ощутимого ухудшения условий труда, а потому имеет право на компенсацию за увольнение.

Судья также не принял отсылку к коллективным договорам, действующим в других больницах, поскольку в данном случае речь шла о частной клинике, и не все договоренности, действующие в общественном секторе, распространяются на нее. Судья был поражен тем, что работодатель считал возможным платить репатриантке всего за 8 часов работы в то время, как требовал от нее находиться в учреждении от 16 до 24 часов.

В результате судья принял претензии истицы по поводу оплаты дополнительных часов, оздоровительных денег и компенсации за задержку с выплатой компенсации за увольнение. Ответчика обязали заплатить репатриантке 118,5 тыс. шекелей, а также оплатить судебные расходы в размере 7500 шекелей.
Социальные комментарии Cackle

 

компенсации