Своих не хватает: израильский хай-тек нанимает работников в Украине


10.01.2017 13:29  
Нехватка программистов и инженеров, а также высокие требования по зарплатам в нашей стране вынуждают израильские компании в сфере хай-тека искать работников в Восточной Европе, в частности, в Украине.
Тель-Авиву не справиться без Украины? (фото: IzRus)
 
Увеличить шрифт A A A
Израильские компании, работающие в сфере хай-тека, сталкиваются с проблемой набора квалифицированных кадров, утверждает экономическое издание Globes. Искать специалистов приходится за рубежом с акцентом на Восточную Европу. Особенно востребованы украинские программисты.

Так, среди 40 работников тель-авивского стартапа Roundforest 15 находятся в Киеве. По словам гендиректора компании Алона Гимзо, эта тенденция только усиливается. Украина привлекает большим предложением квалифицированных специалистов. Кроме того, удобно, что Израиль и Украины находятся в одном часовом поясе.

"Они говорят по-английски и разумеется по-русски, а у нас в Израиле есть русскоязычные работники, и это удобно для совместной работы. Очень легко туда летать и приглашать их сюда – перелет занимает всего три часа, и цены на билеты низкие. У них прекрасная ментальность, а административная культура похожа на израильскую. На них можно положиться и не надо следить за ними с увеличительным стеклом", - рассказал Гимзо.

Он добавил, что индийские инженеры, которые также работают на компанию, не всегда понимают, чего от них хотят, а украинцы все делают, как надо. В качестве плюса Гимзо отметил и то, что украинские работники обходятся его фирме на 30-40% дешевле израильских.

Алексей Шалимов, основатель и гендиректор компании Eastern Peak, предоставляющей услуги по разработке программного обеспечения для клиентов в Израиле и за рубежом, без колебаний перенес отдел разработок в Харьков. Уже четыре года на него там работают 100 инженеров, а в Израиле штат компании состоит всего из пяти человек.

"Гораздо легче и выгоднее нанимать инженеров в Украине, чем в Израиле, - говорит Шалимов. – Мы хорошо знаем там рынок, и у нас есть хорошая репутация в городе". Он также отметил, что зарплата украинского инженера составляет $5 тыс. в месяц, а израильского – $8-10 тыс. Однако, чтобы управлять штатом работников в Украине, Шалимову каждый месяц приходится по две недели проводить в этой стране. Сами работники также часто приезжают в Израиль, чтобы встречаться с клиентами.

Шалимов считает, что аутсорсинг не вредит израильской экономике, а, наоборот, помогает ей. По его мнению, это выигрышное сочетание, когда умная израильская голова получает возможность двигаться вперед и конкурировать с международными компаниями. "Израильские компании в сфере хай-тека должны сохранить свою местную команду, но у каждой компании есть бесконечное количество внешних задач, которые можно выполнять с помощью аутсорсинга, потому что трудно найти достаточное количество людей в стране", - говорит Шалимов.

Как пишет Globes, по оценкам израильского Управления инновациями, дефицит инженеров и программистов в Израиле за десять лет достигнет 10 тыс. человек. Это станет значительным препятствием для развития израильских высокотехнологичных компаний и их способности лидировать на международных рынках.

Компании Similar Web, занимающейся сбором и анализом данных в интернете, также пришлось нанимать сотрудников за рубежом. Так, на нее работают 15 инженеров из Киева. "В Украине приходится платить много денег кадровым агентствам, чтобы они нашли качественных работников, - рассказывает Ор Офер, основатель компании. – Я не пытаюсь сэкономить, когда нанимаю работников в Украине. Я хочу найти самых талантливых людей. С моей точки зрения, сегодня это успешно работает, и нам очень приятно работать с профессионалами в Киеве".

Социальные комментарии Cackle

 

хай-тек